Psicologia Analítica
Empresas e organizações
Organizações também produzem experiências psicológicas.
A forma como o trabalho é organizado, como lideranças exercem autoridade, como conflitos são tratados e como reconhecimento, autonomia e sobrecarga circulam em uma cultura afeta a experiência das pessoas que trabalham nela.
É nesse encontro entre pessoas, liderança, cultura e organização do trabalho que desenvolvo minha atuação com empresas.
Eixos de atuação
Quatro eixos, um mesmo olhar.
A atuação com organizações se estrutura em quatro eixos, que se atravessam no cotidiano do trabalho.
Saúde psicossocial
Prevenção dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, incluindo as exigências da NR-1, em diálogo com as necessidades da organização e com os profissionais responsáveis pelo GRO/PGR.
Liderança
Desenvolvimento de lideranças para ampliar a compreensão sobre relações, comunicação, segurança psicológica, limites, conflitos e o impacto das práticas de gestão sobre a experiência das equipes.
Cultura
Leitura da cultura organizacional: como reconhecimento, autonomia, sobrecarga e conflitos circulam no cotidiano, e quais práticas podem favorecer relações de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.
Mulheres no trabalho
Conversas e programas sobre os desafios da experiência feminina no trabalho: desenvolvimento profissional, liderança, reconhecimento, transições de carreira, carga mental, maturidade e as etapas da vida adulta.
Formatos: palestras, rodas de conversa, workshops e programas de desenvolvimento, construídos a partir das questões reais de cada organização.
Saúde psicossocial e NR-1
Da saúde mental individual às condições do trabalho.
A atualização da NR-1 tornou explícita a inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Entre os exemplos apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego estão excesso de demandas, assédio e falta de suporte no trabalho.
A mudança desloca parte da discussão sobre saúde mental do campo exclusivamente individual para as condições e a organização do trabalho. Por isso, trabalhar com fatores psicossociais não deveria significar apenas aplicar uma pesquisa ou oferecer ações pontuais de bem-estar.
É necessário compreender o que, naquele contexto de trabalho, pode estar produzindo ou ampliando riscos e quais mudanças organizacionais podem contribuir para sua prevenção.
O que a NR-1 prevê
- Identificar perigos
- Avaliar e classificar riscos
- Implementar medidas de prevenção
- Acompanhar o controle dos riscos
- Garantir participação e consulta aos trabalhadores sobre sua percepção dos riscos
Meu olhar
Pessoa e contexto.
Minha atuação reúne perspectivas que fizeram parte de diferentes momentos da minha trajetória: Psicologia, desenvolvimento humano, cultura organizacional, liderança e experiência no terceiro setor.
Hoje, a Psicologia Analítica e meus estudos em Psicossomática acrescentam profundidade a esse olhar, sem substituir os referenciais técnicos necessários à saúde e à segurança do trabalho. Interessa-me especialmente a relação entre pessoa e contexto: o que pertence à experiência singular de cada indivíduo e o que é produzido ou intensificado pela maneira como o trabalho está organizado.
Nem todo sofrimento vivido por uma pessoa é causado pelo trabalho. Mas também não é adequado individualizar problemas que encontram parte de sua origem nas condições, nas relações ou na organização do trabalho.
Vamos conversar?
Cada organização possui uma realidade diferente. Por isso, propostas para empresas são desenvolvidas considerando o contexto, o público e os objetivos de cada trabalho.
